In Basel-Stadt sollen bei Ausschreibungen im Beschaffungswesen der kantonalen Verwaltung neu auch Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden nachweisen, dass sie die Lohngleichheit von Frauen und Männern einhalten.
Bis Ende 2022 fand die Vernehmlassung zum Lohngleichheitsanalysegesetz (LAG) statt . Die IGK nahm dazu Stellung und bezeichnete das Gesetz als zahnlosen Papiertiger (siehe Kleinbasler Zeitung Seite 34). Bereits damals verwiesen wir auf die vielen unberücksichtigten Punkte, welche am Ende ein Resultat ergab, das nicht einer Lohngleichheit entsprach. Der wahrscheinlich wichtigste Erklärungsfaktor für eine Lohndifferenz zwischen Mann und Frau, nämlich die tatsächliche Berufserfahrung, wird weiterhin nicht berücksichtigt. Familienbedingte Berufsauszeiten bleiben damit zum Beispiel unberücksichtigt. Wenn also ein Unternehmen einem Arbeitnehmer, welcher in den letzten 10 Jahren auf dem Beruf gearbeitet hat, mehr bezahlt, als einer Arbeitnehmerin, welche 7 Jahre die Familie managte, handelt es gemäss der Lohnstrukturerhebung des Bundes diskriminierend. Die Statistik basiert damit auf einer fehlerhaften Analyse, führt zu einem fehlerhaften Schluss und verpflichtet nun Firmen, ihre Löhne mit einem fehlerhaften Modell zu analysieren.
Warum werden die Fehler im Standard-Analyse-Tool (Logib) zur Lohnerhebung des Bundes – welches auch in Basel zur Anwendung gelangt – nicht korrigiert und die tatsächliche Berufserfahrung nicht berücksichtigt?
Leidtragende sind die Basler KMU, welche dieses politische Manöver ausbaden müssen, wenn sie noch Aufträge vom Kanton erhalten möchten. Wenn nun bei der Benutzung des Analysetools Logib das Unternehmen als Lohnungleich und somit diskriminierend analysiert wird, obwohl die Lohnungleichheit mit der Berufserfahrung erklärt werden kann (siehe Beispiel oben), ist dies eine klare Falschaussage und ignoriert ein wichtiges Kriterium (so auch in allen GAVs) zur Bestimmung der Lohnhöhe. Weshalb sollen nun KMUs für ein fehlerhaftes System des Kantons benachteiligt werden?
